[SV Hub 인터뷰] 교육 지원과 일자리를 잇는 사회적기업 '맘이랜서'
[현장:ON]이 SPC 졸업 기업의 '오늘'을 만납니다.
“사회성과인센티브(SPC) 종료 그 후, 그들의 가치는 여전히 켜져(ON) 있을까요?”
3년간의 성과 보상, 그리고 졸업까지!
성과 보상 지원이라는 든든한 울타리를 넘어,
더 넓은 시장으로 나아간 기업들을 만나는 시간!
서류상의 숫자를 넘어, 현장의 '진짜' 변화를 기록합니다.
현장 ON! 오늘의 주인공은!!
교육 지원과 일자리를 잇는 '맘이랜서'입니다.
맘이랜서는 ‘맘잡고(momjobgo.com)’
플랫폼을 기반으로 경력단절 여성(청년 여성 포함)과
시니어(55세 이상)가 노동시장에 다시 진입할 수 있도록
지원하는 사회적기업입니다.
무상 직업훈련, 일자리 매칭, 채용 연계 서비스를
통합적으로 제공하며 교육과 일자리를 연결하는
맘이랜서의 이야기를 함께 만나 보실까요? ᡣ(ᵔ ⩊ ᵔ)
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https://blog.naver.com/cses_newsroom/224330819605
'사회성과인센티브'란? (Social Progress Credit, SPC) 사회성과인센티브(SPC)는 사회적기업이 해결한 사회문제를 화폐가치로 측정하고, 그 성과에 비례해 SK가 현금 인센티브를 지급하는 프로젝트입니다. 2013년 다보스포럼(WEF)에서 최태원 SK 회장의 제안으로 2015년부터 본격적으로 시행되었으며, 10년간 468개 사회적기업에 715억 원을 지원했습니다. 이를 통해 4,956억 원에 달하는 사회적 가치를 창출하는 등 성과기반 인센티브 제도의 효과에 대한 실험에 앞장서 왔습니다.(*2015~2023년 성과 측정치) |
